AI ಯುಗಕ್ಕೆ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಘನತೆಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಮಾನವ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಇದು ಮೊದಲ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಭಯ AI ಯ ಹೃದಯಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ.

ಇದು ತುಂಬಾ ವಿನಾಶಕಾರಿಯಾಗುವ ಕಾರಣವು ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೀರಿದೆ. AI-ಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ನಾಟಕೀಯ ಹೆಚ್ಚಳದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಮೂಲ ಆದಾಯದಿಂದ ಸರಳವಾಗಿ ಗುಣಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮೂಲಭೂತ ಪೋಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಾನ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ AI ಯ ಲಾಭವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ವಿಧಾನವು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಪಡೆಯುವ ಘನತೆ ಮತ್ತು ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಮಾಜವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಂತಹ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಅಪೋಕ್ಯಾಲಿಪ್ಸ್ AI ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟದ ಸನ್ನಿವೇಶವು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅದು ತರಬಹುದಾದ ಉದ್ದೇಶದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪೂರ್ಣ-ಉದ್ಯೋಗ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಭೂತ ಗುರಿಯನ್ನು ನಾವು ತ್ಯಜಿಸಬಾರದು. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಆರೈಕೆ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಕಾಶಗಳು, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವ್ಯಸನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿರುವವರಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗತೆ, ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಷನ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಣೆಯೊಂದಿಗೆ AI- ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, AI ಕ್ರಾಂತಿಗೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ನಾನು “ಡಬಲ್-ಡಿಗ್ನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು” ಎಂದು ಕರೆಯುವದನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇತರ ಜನರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಘನತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವರು ಅರ್ಹವಾದ ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಡ್ಯುಯಲ್ ಡಿಗ್ನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು AI ನಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂಥ್ರೊಪಿಕ್‌ನ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೈಕೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಕೆಲವು ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. MITಯ ಡೇವಿಡ್ ಆಟೋರ್ ಇದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಆರೈಕೆ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ದಿನನಿತ್ಯದ, ಪರಸ್ಪರ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಅಂತಃಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಈ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಮೇರಿಕನ್ನರು ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಉಡುಗೆ, ಸ್ನಾನ, ಒರೆಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಂತ್ವನ ನೀಡಲು AI-ಚಾಲಿತ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳು AI ಶಿಕ್ಷಕರೊಂದಿಗೆ ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಇತರ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆಯೇ? ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ ಮತ್ತು ಆತ್ಮಹತ್ಯಾ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡುತ್ತಿರುವ ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಕ್ಲೌಡ್ ಅಥವಾ ಚಾಟ್‌ಜಿಪಿಟಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಪಡೆಯಲು ಸೂಚಿಸುವುದೇ?

ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದರೆ, AI ಬೃಹತ್ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಗಳ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮುಖ ಹಾನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ವಯಸ್ಸಾದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೌದ್ಧಿಕ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ (IDD) ಹೆಚ್ಚಳದೊಂದಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ: ಸ್ವಲೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನೇರ ಸೇವಾ ವೃತ್ತಿಪರರು. ಈ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವರು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು 40% ನಷ್ಟು ವಹಿವಾಟು ದರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಷ್ಟು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. AI ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟಲು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಒಳಹರಿವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲ.

ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಭಾವ್ಯ AI- ಪ್ರೇರಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಮೊದಲ ಹಂತವೆಂದರೆ ಕಾಳಜಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಅವರು ಪಡೆಯುವ ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಧ್ವನಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಚಲನಶೀಲತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಘನತೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅನಿಯಮಿತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಎರಡನೇ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: IDD ಅಥವಾ ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ ಹೊಂದಿರುವ 17 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರಂತರ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ 63 ಮಿಲಿಯನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ, ಗಮನಾರ್ಹ ಭಾಗವು ತಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿಪಾತ್ರರಿಗೆ ನುರಿತ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೊರೆಯಲು, ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟು ಮಿಲಿಯನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಒಂದೇ ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರಿಲ್ಲದೆ ಶಾಲೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಪ್ರತಿ ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಶಾಲಾ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಅಮೆರಿಕವು ಮೂಲಭೂತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೈಗೆಟುಕುವ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ಶಿಶುಪಾಲನಾವನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಶಿಕ್ಷಣತಜ್ಞರು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ಜೈಲು ಅಥವಾ ವ್ಯಸನದಿಂದ ಮರು-ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಜನರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್‌ಗಳ ಸೈನ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ಬೇಡಿಕೆ ಹೆಚ್ಚು. ಮತ್ತು ಸಮಾಜವಾಗಿ, ಈ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ನಾವಿಬ್ಬರೂ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಸೇವೆಗಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

AI ಯುಗದಲ್ಲಿ ನಾವು ಇದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ಕಾಣೆಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AI ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದ್ದು, ಲಕ್ಷಾಂತರ ಜನರ ಆರ್ಥಿಕ ಘನತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ವೆಚ್ಚಗಳು, ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿವ್ವಳ ಖರ್ಚು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

AI ಅಭೂತಪೂರ್ವ ನಿವ್ವಳ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಬಲ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ AI ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಲಾಭದಿಂದ ಮೀಸಲಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅನ್ನು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಅಗತ್ಯವಿರುವ, ಡಬಲ್-ಡಿಗ್ನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಡೀಲ್-ಶೈಲಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪಗಳಿಗೆ ನಿರೋಧಕವಾಗಿಸಲು ನಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ AI ಯ ವ್ಯಾಪಕ ಅಳವಡಿಕೆಯು ರಚನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದರೆ, ಎರಡನೇ ಹೊಸ ಡೀಲ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯುವ ಆರೈಕೆ, ಸಮಾಲೋಚನೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ನ್ಯಾವಿಗೇಟರ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಶಾಶ್ವತ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಮೇಲೆ ಈ ಹೊಸ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಡ್ಯುಯಲ್ ಡಿಗ್ನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಯಾರೂ ಊಹಿಸಬಾರದು. ಇದನ್ನು ಸರಳವಾದ ಕೋಡರ್-ಟು-ನರ್ಸ್ ತಂತ್ರವಾಗಿ ನೋಡಬಾರದು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ? ಬಿಗಿಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕು. ಮತ್ತು ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಮೂಲ ಆದಾಯದಂತಹ ನೀತಿಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ತಂತ್ರವು ಅಮೇರಿಕನ್ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್‌ನ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ ಪರ್ಕಿನ್ಸ್ ಒಮ್ಮೆ ಎಫ್‌ಡಿಆರ್ ಚೆಕ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಬದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಾಗ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ: “ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.”

AI ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕ್ಷೇಪಗಳು ಅಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ತಂತ್ರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅಭೂತಪೂರ್ವ ಸವಾಲಾಗಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಇಂದಿನ ನೀತಿ ನಿರೂಪಕರು ಇಂದು 4.3% ನಿರುದ್ಯೋಗದ ವಾಸ್ತವತೆ ಮತ್ತು ನಾಳೆ AI- ಪ್ರೇರಿತ ಸಾಮೂಹಿಕ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಎರಡನ್ನೂ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯು ಕಾಯುವ ಮತ್ತು ನೋಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸಬಾರದು.

ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಳೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಹೊಸ ದ್ವಿ-ಘನತೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಸೃಷ್ಟಿ ನೀತಿಯು ಮಧ್ಯಮ ನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಈಗ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, AI ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಿದರೆ ಅದು ತ್ವರಿತ ವೇಗವರ್ಧನೆಗೆ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ AI-ನಿರೋಧಕ, ಡ್ಯುಯಲ್-ಡಿಗ್ನಿಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆರೈಕೆಯಂತಹ – ಪ್ರವೇಶಿಸುವಿಕೆ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಯ ಆ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸ, ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ AI ನಮಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿರಾಕರಿಸಬಾರದು. ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ಪೂರೈಸದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.